อะไร จะเกิดขึ้น ต่อการ unvested หุ้น ตัวเลือก เมื่อ a บริษัท คือ ขาย

ฉันทำงานให้กับ บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ซึ่งได้มาจาก บริษัท อื่นที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทยฉันยังเป็นเจ้าของหุ้นของหน่วยหุ้นที่ จำกัด สำหรับ บริษัท ของฉันด้วยว่าหุ้นทั้งหมดของฉันมีกำหนดที่จะถือโอกาสไกลหลังการซื้อกิจการจะแล้วเสร็จ หน่วยหุ้นในระหว่างการซื้อกิจการฉันคาดเดาคาดหวังว่าพวกเขาจะใช้ในการให้ฉันจำนวนเงินที่มีมูลค่าเท่ากันของหุ้นนายจ้างใหม่ของฉันกับวันที่ได้รับสิทธิเช่นเดียวกันมีจำนวนของผลลัพธ์ที่เป็นไปได้เมื่อซื้อพวกเขารวมถึง แต่มี ไม่ จำกัด เพียง 1 ฉบับโดยสมบูรณ์เมื่อได้มา 2 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาพร้อมกับข้อกำหนดในการให้สิทธิเพิ่มเติมเมื่อสิ้นสุดการครอบครอง 3 การให้สิทธิบางส่วนในการได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างเมื่อได้รับและ 4 ไม่มีการให้สิทธิ การได้มาซึ่งไม่มีบทบัญญัติใด ๆ สำหรับการเร่งความเร็วในการรับช่วงซื้อกิจการอย่างไรก็ตามคำตอบดังกล่าวยังไม่ทราบแน่ชัด คนอื่นที่ได้ผ่านสถานการณ์นี้และวิธีการทำงานออกสำหรับพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามันไม่ได้เป็นหนึ่งในผลลัพธ์ที่อธิบายไว้ในบทความที่เชื่อมโยงข้างต้นตามแบบฟอร์มยื่นต่อสาธารณชนเอกสาร 8-K สำหรับการซื้อกิจการฉันจะได้รับ จำนวนหุ้นของหุ้น unvested กับตารางเวลาเดียวกัน Great. This เป็นคำถามที่ดีฉัน ve ร่วมในการจัดการเช่นว่าเป็นพนักงานและฉันยังรู้ของเพื่อนและครอบครัวที่มีส่วนเกี่ยวข้องในช่วง buyout สั้น ๆ ส่วนปรับปรุงของคุณ คำถามคือถูกต้องไม่มีการรักษาโดยทั่วไปเพียงอย่างเดียวสิ่งที่เกิดขึ้นกับหน่วยหุ้นที่ไม่ได้รับการป้องกัน RSUs ตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ฯลฯ แตกต่างกันไปในแต่ละกรณีนอกจากนี้สิ่งที่จะเกิดขึ้นในกรณีของคุณควรได้รับการอธิบายไว้ในเอกสารการให้ทุนที่คุณ หวังว่าจะได้รับเมื่อคุณออกหุ้นที่ถูก จำกัด ในสถานที่แรกอย่างไรก็ตามนี่เป็นสองกรณีที่ฉันได้เห็นเกิดขึ้นก่อน vesting ตามปกติของทุกหน่วย vesting ทันทีมักจะเป็นกรณีที่มี RSUs หรือตัวเลือกที่ได้รับแก่ผู้บริหารหรือพนักงานรายสำคัญเอกสารการให้ความช่วยเหลือมักจะระบุรายละเอียดกรณีที่จะมีการให้สิทธิในกรณีเร่งด่วนกรณีหนึ่งมักเป็นการเปลี่ยนแปลงการควบคุม CIC หรือบทบัญญัติ COC ที่เกิดขึ้นในการกู้ยืมเงินกรณีการให้สิทธิ์ในกรณีเร่งด่วนอื่น ๆ อาจเกิดขึ้นเมื่อ พนักงานที่สำคัญจะถูกยกเลิกโดยไม่มีสาเหตุหรือตายข้อกำหนดแตกต่างกันและมักจะเจรจาโดยพนักงานที่สำคัญที่ชาญฉลาดการเปลี่ยนหน่วยงานเพื่อกำหนดการใหม่หากมีอะไรมากกว่าปกติของทุนระดับพนักงานปกติฉันคิดว่าคนนี้จะโดยทั่วไป, เช่น RSU หรือทุนให้เลือกจะได้รับการแปลงในราคาที่ตกลงไปเป็นกำหนดการใหม่ที่มีวันที่เท่ากันและเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ แต่เป็นจำนวนหน่วยและจำนวนเงินที่เป็นดอลลาร์หรือราคาการประท้วงโดยปกติแล้วผลลัพธ์ที่ได้จะเหมือนกับก่อนหน้านี้ จัดการฉันยังอยากรู้ว่าใครได้รับผ่านการกู้ยืมเงินหรือรู้ทุกคนที่ได้รับผ่านการกู้ยืมเงินและวิธีการที่พวกเขาได้รับการรักษาขอบคุณสำหรับคำตอบที่ดีฉันขุดขึ้นเอกสารให้ฉันและฉันควร ได้รับจากมันคือทั้งหมดที่อธิบายไว้ผลที่นี่ในคำถามนี้และในข้อตกลงที่เป็นไปได้ช่วงจากที่ไม่ยุติธรรมเพื่อให้เป็นธรรมมากและกรณีโชคลาภฉันเดาฉันต้องรอและดูโชคไม่ดี เป็นฉัน m มั่นเหมาะไม่ระดับ C หรือพนักงาน exec สำคัญ Mike เมษายน 20 10 ที่ 16 25.Went ผ่านการกู้ยืมเงินที่ บริษัท ซอฟต์แวร์ - พวกเขาแปลงตัวเลือกหุ้นของฉันไปยัง บริษัท ใหม่ของสต็อกในเวลาเดียวกันพวกเขาก่อนและ แล้วเสนอแพคเกจใหม่จ้างและโบนัสการเก็บรักษาเพียงเพราะพวกเขาต้องการที่จะให้พนักงานรอบ fennec 25 เมษายน 10 ที่ 17 40. ฉันทำงานให้กับ บริษัท เทคโนโลยีขนาดเล็กส่วนตัวที่ได้มาโดย บริษัท เทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่ซื้อขายหุ้นในตลาดหลักทรัพย์สาธารณะ หุ้นถูกเร่งโดย 18 เดือนตามที่เขียนไว้ในสัญญาที่ฉันออกกำลังกายหุ้นเหล่านั้นในราคาที่ต่ำมากตีราคาต่ำกว่า 1 และได้รับจำนวนเท่ากับหุ้นใน บริษัท ใหม่ทำประมาณ 300,000 ก่อนหักภาษีนี่คือในปี 2000 ฉันรักวิธีการของรัฐบาล คิดว่าเราร่ำรวยในปีนั้น แต่ไม่เคยมีมาก่อน จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อตอบ 29 มี.ค. 53 ที่ 12 17. คำตอบของคุณ 2017 Stack Exchange, Inc. มีหลายผลลัพธ์หลายประการสำหรับหุ้นที่ยังไม่ได้รับการเสนอราคาเมื่อมีการซื้อ บริษัท คำตอบอื่น ๆ ที่ระบุไว้ทั้งหมดนี้เป็นประเด็นในการเจรจาต่อรอง ในขณะที่ขายคุณได้สร้างข้อตกลงภายในที่ระบุถึงสิ่งที่เกิดขึ้นกับหุ้นแล้วเมื่อ บริษัท ขายอย่างไรก็ตามเงื่อนไขเหล่านี้สามารถเจรจาเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการขายจะเกิดขึ้นผลที่ได้จากการขาย ส่วนที่เป็นของส่วนของผู้ถือหุ้นเมื่อมีการจำหน่ายเงินเพิ่มเมื่อมีการขายเสร็จสิ้นการขายเงินลงทุนในส่วนที่ยังไม่ได้ออกให้แก่ผู้ขายเมื่อสิ้นสุดการขายแล้วไม่มีการขายเมื่อไม่มีการจำหน่ายใด ๆ แน่นอนว่าบางตัวเลือกเหล่านี้น่าสนใจยิ่งสำหรับผู้ซื้อมากกว่าผู้ขายซึ่งเป็นสาเหตุของการเจรจาต่อรองเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนได้รับสิ่งที่พวกเขาต้องการในที่สุด LawTrades สามารถเชื่อมโยงคุณกับทนายความทางธุรกิจที่มีประสบการณ์ซึ่งสามารถช่วยคุณจัดการการเจรจาดังกล่าวได้ตลอดกระบวนการการเข้าซื้อกิจการของ บริษัท ทนายความของเราได้รับการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำมีประวัติที่ดีในการให้บริการที่มีคุณภาพแก่เจ้าของธุรกิจเช่นเดียวกับคุณและจะช่วยคุณได้ ตั้งแต่ต้นจนจบการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของเราเพื่อตั้งค่าการให้คำปรึกษา 876 มุมมอง View Upvotes Not for Reproduction. More คำตอบด้านล่างคำถามที่เกี่ยวข้องสิ่งที่เกิดขึ้นกับ Unvested Restricted Stock Units RSUs เมื่อ บริษัท มหาชนได้มาโดย private equity สิ่งที่เกิดขึ้นตกเป็น หุ้นและหุ้นที่ยังไม่ได้รับการเสนอขาย RSU s ถ้า บริษัท มหาชนถูกยึดเอาไว้ส่วนตัวพนักงานจะได้รับเงินจากพวกเขาทั้งหมดหรือไม่ฉันเรียกร้อง RSUs ที่ยังไม่ได้ถือเป็นการสูญเสียเงินทุนสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้ลงทะเบียนของพนักงานเมื่อได้มาหากเริ่มต้นจะได้รับ บริษัท ที่ได้รับศูนย์ออกตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนของพนักงานสิ่งที่เกี่ยวกับ RSUs. How ไม่รู้สึกที่จะเดินออกไปจากตัวเลือกหุ้นที่ยังไม่ได้รับการคัดเลือกหรือ RSUs. What เกิดอะไรขึ้น s ที่จะได้รับสิทธิและไม่ได้รับการยกเว้น แต่ไม่ได้ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานของ บริษัท เอกชนถ้า บริษัท นั้นได้มาสิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณหากคุณตัดสินใจที่จะออกจาก บริษัท สิ่งที่เกิดขึ้นกับหน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด การถือครองหลักทรัพย์ RUs เมื่อคุณได้งาน offer. How คือการขายหุ้น unvested เมื่อการแบ่งของ บริษัท จะขายสิ่งที่มักจะเกิดขึ้นกับ RSUs unvested ของพนักงานของแผนกที่มีตัวเลือกการออกกำลังกายฉันสามารถใช้หุ้นของฉันก่อนที่จะตกเป็นถ้าฉันทำ สิ่งที่เกิดขึ้นกับผู้ที่ไม่ได้ออกไปถ้าฉันออกจาก บริษัท ในช่วงต้นมีความปลอดภัยที่จะถือครองหุ้นของ บริษัท ที่ได้มาเมื่อเร็ว ๆ นี้อะไรคือมันชอบที่จะได้รับ RSUs หน่วยหุ้นที่ จำกัด เมื่อคุณป้อนงานให้กับฐานที่ดี salary. The เงื่อนไขของ RSUs ควรจะกำหนดไว้ในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรตกลงว่าจะให้สิ่งที่เกิดขึ้นกับ RSUs ในกรณีของการขาย บริษัท ในกรณีที่ บริษัท ขายทั้งหมดหรืออย่างมากทั้งหมดของสินทรัพย์ของ บริษัท ซื้อ ราคาจะถูกปาย d โดยตรงกับ บริษัท และ บริษัท ก็จะต้องแจกจ่ายเงินให้กับเจ้าของหุ้น RSUs เป็นเจ้าของโดยไม่คำนึงถึง vesting Vesting ก็หมายความว่าผลประโยชน์เหล่านั้นจะต้องซื้อคืนโดย บริษัท หากผู้ถือควรเลิกเป็น ใช้หรือเก็บรักษาโดย บริษัท ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงการให้สิทธิผู้ถือจะได้รับส่วนแบ่งตามสัดส่วนของราคาซื้ออย่างไรก็ตามบางครั้งก็ต้องใช้เวลาเป็นเดือนในการแจกจ่ายราคาซื้อเช่นเจ้าหนี้จะต้องได้รับการชำระเงินก่อนและควร พนักงานไม่ได้รับการจ้างงานหรือเก็บไว้โดย บริษัท เช่นเขาหรือเธอจะได้รับการว่าจ้างจากผู้ซื้อแล้วเขาหรือเธออาจมีความเสี่ยงที่ริบของ RSU ที่ยังไม่ได้เข้าร่วมก่อนที่จะแจกจ่ายรายได้จากการขายด้วยเหตุผลดังกล่าว RSUs มักจะให้สิทธิ์โดยสมบูรณ์ เมื่อมีการขาย บริษัท เดียวหรือมากกว่าแนวโน้มที่ทั้งสอง บริษัท ขายและเลิกจ้างภายใน X เดือนก่อนหรือเดือน Y หลังจากที่ บริษัท ขายไกสองครั้งใน กรณีการขายหุ้นของ บริษัท ผู้ถือหุ้นแต่ละรายจะต้องให้ทั้งสองฝ่ายส่งมอบผลประโยชน์ที่ดีและมีอยู่ในตลาดให้กับผู้ถือหุ้นและด้วยเหตุนี้สิทธิในการซื้อคืนที่ บริษัท อาจมีต่อ RSUs จะต้องถูกบอกเลิก ดูที่ทริกเกอร์เดี่ยวหรือทริกเกอร์คู่ข้างต้น ii บริษัท ที่ได้มาอาจมีสิทธิภายใต้ RSUs หรือข้อตกลงในการดำเนินงานเพื่อทดแทนการรักษาความปลอดภัยที่คล้ายคลึงกันสำหรับ RSUs ดังกล่าวหรือ บริษัท ที่ได้มาอาจยอมรับ RSUs จ้างผู้ถือครองและอนุญาตให้ผู้ถือครองทำ ยังคงให้สิทธิ์ RSUs ของตนเมื่อเวลาผ่านไปดังที่กล่าวมาข้างต้นนี่เป็นสถานการณ์ทั่วไปบางส่วนและสิทธิที่แท้จริงของผู้ถือครองจะถูกกำหนดโดยเอกสารที่บังคับใช้ผู้ถือในสถานการณ์ดังกล่าวควรปรึกษาเรื่องนี้กับที่ปรึกษาทางกฎหมายที่มีประสบการณ์ เรื่องเหล่านี้คำแถลงการณ์ทั้งหมดคำตอบทั้งหมดของฉันเกี่ยวกับ Quora อยู่ภายใต้การปฏิเสธความรับผิดในโปรไฟล์ Quora ของฉัน 19 Views 7 View Upvotes Not for Reproduction. Scott Chou ผู้ก่อตั้งกองทุน Employee Stock Option - inv ests ในนามของคุณเพื่อหาจำนวนเงินที่คุณจะได้รับคุณจะต้องค้นหาจำนวนหุ้นที่คุณได้ให้ไว้และหาจำนวนหุ้นที่ผู้ถือหุ้นทั่วไปจะได้รับ RSUs ที่ออกโดย บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนโดยส่วนใหญ่จะมีคู่ ทริกเกอร์สำหรับการให้สิทธิ์หนึ่งครั้งและโดยปกติจะเป็นสูตรการให้สิทธิในระยะเวลา 4 ปีคุณจึงสามารถคำนวณทางคณิตศาสตร์เพื่อดูจำนวนหุ้นหรือหน่วยที่คุณได้รับตามวันที่ชำระบัญชีการควบรวมกิจการการเร่งส่วนที่ไม่ได้ลงโฆษณาอาจใช้กับคุณ ทริกเกอร์คู่เป็นอย่างดีหนึ่งคือการซื้อและอื่น ๆ ที่มีการสูญเสียงานของคุณหรือการโยกย้ายบังคับของระยะทางขนาดใหญ่หรือการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในงานของคุณเมื่อคุณได้กำหนดจำนวนหุ้นที่คุณได้รับเรียกที่สองใน vesting คือสภาพคล่อง เหตุการณ์เช่นการซื้อกิจการนี้ถ้านี้เป็นจริงการควบรวมกิจการของภาคเอกชนส่วนตัวแล้วนี้อาจหนีความหมายของสภาพคล่องสำหรับ vesting เรียกที่สองของคุณเช่นเดียวกับทุกสิ่งที่คุณต้องมองไปที่การกระทำของคุณ ua สัญญา RSU สมมติว่านี่เป็นเหตุการณ์สภาพคล่องที่แท้จริงแล้วคุณจะมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินเท่ากับส่วนแบ่งของหุ้นสามัญที่จะได้รับคุณจะเห็นในเอกสารการเปิดเผยข้อมูลสำหรับการได้มาซึ่งสิ่งที่เป็นจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้ถือหุ้นสามัญหลังจาก หนี้และผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิจะได้รับชำระก่อนโดยปกติจะมีการชำระเงินครั้งแรกและจำนวนเงินที่จะต้องระงับไว้เป็นเวลา 1 ปีเพื่อแก้ไขภาระหน้าที่ของ บริษัท ที่คาดไม่ถึงซึ่งไม่เป็นที่รู้จักของผู้ซื้อในช่วงที่ได้มาเนื่องจากคุณมี RSU เป็น ตรงข้ามกับหุ้นที่เกิดขึ้นจริงของสต็อกนี้ถือเป็นเหตุการณ์ค่าชดเชยในทางตรงกันข้ามการได้รับเงินทุนซึ่งหมายความว่าคุณมักจะต้องบังคับภาษีหัก ณ ที่จ่ายในการชำระเงินของคุณถ้าคุณมีหุ้นแล้วการจ่ายเงินควรจะเป็นจำนวนเงินทั้งหมดและคุณจะได้รับ ตามด้วย 1099 ที่คุณตั้งขึ้นบนตาราง D ของการคืนภาษีสำหรับปีปัจจุบัน 1 2k Views ดู Upvotes ไม่สำหรับการสืบพันธุ์คำตอบที่ร้องขอโดยเกรซ Kim. The เงื่อนไขการทำงาน ed ออกในระหว่างการจัดการและช่วงของความเป็นไปได้ครอบคลุมทั้งสเปกตรัมจากการเร่งจ่ายออกทันทีเพื่อกลับทุนส่วนได้เสียได้รับการ จำกัด จะมีเงื่อนไขบางอย่างในข้อตกลงร่วมกันที่มีอยู่ แต่สวยมากทั้งหมดของพวกเขาได้รับการเจรจาต่อรองใหม่ ในข้อตกลงมี 2 ประเภทของคำสั่งเร่งรัดที่มีอยู่ทั่วไปในข้อตกลงร่วมกันหนึ่งเรียกว่าทริกเกอร์เดียวซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับส่วนได้เสียทั้งหมดของคุณเร่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงการควบคุมซึ่งเป็นการซื้อหรือการเสนอขายหุ้นหนึ่ง ๆ อีกอย่างหนึ่งคือการเรียกสองครั้ง หมายถึงเพื่อให้ได้รับมันเร่งคุณต้องการทั้งการเปลี่ยนแปลงของการควบคุมและจะยิงได้โดยไม่ต้องสาเหตุที่บางครั้งเกิดขึ้นสำหรับคนที่ชอบ CFO ในการซื้อกิจการเริ่มต้นเป็นผู้ซื้ออาจมีแผนกการเงินที่สามารถจัดการบัญชี Double ทริกเกอร์ได้กลายเป็นบรรทัดฐานเมื่อเร็ว ๆ นี้ดังกล่าวข้างต้นมีอะไรที่ป้องกันไม่ให้ข้อเหล่านี้หรืออื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงในระหว่างการจัดการเป็นพนักงานคุณจะได้รับ ถามว่าจะยอมรับข้อกำหนดใหม่และลงนามในข้อตกลงใหม่โดยอิงจากพวกเขาเมื่อตอนท้ายของวันคนส่วนใหญ่จะทำเช่นนั้นเพราะดีกว่าที่จะปล่อยให้ข้อตกลงล้มลงแม้ว่าข้อตกลงใหม่จะเลวร้ายยิ่งสำหรับคุณ ในหลาย ๆ กรณีบางคนชอบผู้ก่อตั้งหรือผู้บริหารที่สำคัญจะได้รับสิทธิในการกลับเข้ามาและมีส่วนได้เสียบางส่วนที่ถูกคุมขังไว้ในช่วงเวลาที่ได้รับซึ่งมักเรียกว่าพนักงานที่ระบุในศัพท์แสงทางกฎหมายคนอื่น ๆ อาจดำเนินการต่อตามกำหนดเวลาหรือ เพียงแค่ใส่ในตารางเวลาใหม่ที่จะทำงานออกในระหว่างการจัดการหากผู้ซื้อต้องการที่จะรักษาคนที่พวกเขามักจะมองไปที่มีแรงจูงใจบางอย่างสำหรับพวกเขามากกว่าอย่างน้อย 2 ปีซึ่งอาจรวมถึงโบนัสเงินสดด้านบนของการซื้อของพวกเขา หากผู้ซื้อไม่ต้องการเก็บเงินไว้พวกเขามักจะซื้อหุ้นเต็มจำนวนซึ่งเหมือนกับการเรียกเก็บเงินสองครั้งนอกจากนี้ยังสามารถแลกเปลี่ยนหุ้นเพื่อแลกเปลี่ยนหุ้นในผู้ซื้อได้ซึ่งอาจเกิดขึ้นกับทั้งภาครัฐและเอกชน บริษัท , a d vesting เป็นการพิจารณาแยกต่างหากที่จะเป็นชั้นบนสำหรับ บริษัท มหาชนก็แค่อาจจะระยะเวลาการล็อคซึ่งก็หมายความว่ามันเป็นตารางข้อ จำกัด ใหม่สิ่งที่ app ถูกซื้อส่วนใหญ่มีสต็อก Facebook เช่นและฉันคิดว่า พนักงานส่วนใหญ่มีข้อ จำกัด ในระยะเวลา 6 เดือนโปรดดูข้อมูลเพิ่มเติมที่นี่ 1 มุมมอง 2k ดูคำ Upvotes ไม่สำหรับการทำซ้ำคำตอบที่ Ibrahim Bhavnagarwala ผู้ให้คำปรึกษาด้านการเงินข้อมูลเชิงลึกมีอะไรเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นหลังจากที่ บริษัท ได้รับมาแล้วตัวเลือกสต็อคเป็นรูปแบบหนึ่ง การชดเชยที่สามารถทำให้คุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในราคาที่ลด แต่สิ่งที่เกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นหลังจากที่ บริษัท จะได้รับขึ้นอยู่กับว่าตัวเลือกของคุณจะตกเป็นหรือไม่ได้รับผลกระทบสิ่งที่แตกต่างกันสองอย่างอาจเกิดขึ้นหลังจากการควบรวมกิจการหรือซื้อตั้งแต่ มีหลายประเภทของแผนภายใต้ร่มของตัวเลือกหุ้นเป็นสิ่งสำคัญที่จะทบทวนสถานการณ์เฉพาะของคุณกับ advisor. Vest การเงินของคุณกับออปติค unvested ตัวเลือก nSock สามารถเป็นได้ทั้งที่ได้รับสิทธิหรือไม่ได้รับการยินยอมเมื่อนายจ้างมอบสิทธิให้กับพวกเขามีกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งเป็นระยะเวลาที่คุณต้องรอก่อนที่คุณจะสามารถใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นได้หากตัวเลือกของคุณ คุณถือตัวเลือกไว้นานพอสมควรและสามารถใช้สิทธิ์ได้หากหุ้นของคุณถูกยกเลิกการลงทุนคุณยังคงไม่สามารถใช้ตัวเลือกในการซื้อหุ้นได้ว่าตัวเลือกของคุณจะได้รับหรือไม่ได้เข้าร่วมจะตัดสินว่าอะไรจะเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นที่ได้รับ โดยนายจ้างเดิมของคุณการตัดสินใจของตัวเลือกที่ได้รับสิทธิตัวเลือกที่ได้รับสิทธิหมายความว่าคุณได้รับสิทธิ์ในการซื้อหุ้น บริษัท ใหม่สามารถจัดการตัวเลือกที่มีส่วนได้ของคุณได้หลายวิธีวิธีหนึ่งคือการจ่ายเงินให้กับตัวเลือกของคุณจำนวนเงินที่แท้จริงจะขึ้นอยู่กับการออกกำลังกาย ราคาของตัวเลือกและราคาใหม่ต่อหุ้น แต่ผลจะเหมือนกันเพื่อชำระบัญชีตำแหน่งทุนของคุณ บริษัท ใหม่ยังสามารถสมมติค่าของตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อของคุณหรือแทนที่พวกเขาด้วยหุ้นของตัวเอง B วิธีการที่จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการถือหุ้นหรือเลือกที่จะออกกำลังกายเลือกหุ้นที่มีตัวเลือกกับตัวเลือกหุ้นที่ไม่ได้รับการคัดค้านเนื่องจากคุณได้รับอย่างเป็นทางการมูลค่าของตัวเลือกของคุณยัง บริษัท ซื้ออาจจะยกเลิกตัวเลือกนี้มักเกิดขึ้นสำหรับ เหตุผลทางการเงินหรือวัฒนธรรมหาก บริษัท ใหม่ไม่เคยให้ความสำคัญกับพนักงานก่อนที่พวกเขาอาจจะไม่ต้องการที่จะเปลี่ยนที่ตอนนี้แม้ว่าโอกาสน้อยกว่า บริษัท ที่ได้มาสามารถเร่ง vesting ของตัวเลือกที่ไม่ได้ลงคะแนนของคุณนี้ไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายให้กับ บริษัท แต่สามารถ นอกจากนี้ยังก่อให้เกิดปัญหาภายในเนื่องจากพนักงานทุกคนจะกลายเป็นผู้มีส่วนได้เสียว่าพวกเขามีรายได้หรือไม่อย่างไรท้ายที่สุด บริษัท ใหม่อาจถือว่าตัวเลือกหุ้นของคุณที่ไม่ได้ซื้อหรือแทนที่ได้เช่นเดียวกับตัวเลือกที่ตกเป็นเหยื่อคุณอาจยังคงต้องรอซื้อ หุ้น แต่อย่างน้อยจะเก็บส่วนของผู้ถือหุ้นที่ไม่มีสิทธิออกหุ้นกู้ในตอนท้ายสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับตัวเลือกหุ้นของคุณขึ้นอยู่กับว่าทั้งสอง บริษัท ตัดสินใจที่จะจัดโครงสร้างของหุ้นเดอ al และข้อกำหนดเฉพาะของตัวเลือกที่นายจ้างของคุณระบุไว้มีปัญหาด้านการเงินการกฎหมายและการเก็บรักษาที่ซับซ้อนในขณะเล่นเกมคุณมีค่าตอบแทนประเภทใดบ้างที่ได้รับ ISOs RSUs NQSOs. To เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่ Darrow สามารถช่วยได้ คุณจัดการกำหนดการชดเชยหุ้นของคุณให้คำปรึกษาฟรีในวันนี้